团队成员通过年会,能够深化彼此之间的情感联系,老板也能够提高手下团队的默契度,这样的年会才是最理想的,实现双赢。
正如亿万富翁弗里斯所说:“企业文化不是通过某些活动创造出来的,而是自然生成的,它是公司老板一贯行为的副产品。”
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小编今天就给大家分享组织年会需要避开的坑,hr们赶紧做好笔记
年会时间挤压员工的休息时间,变相加班
强制员工上台表演
自费参加
被迫表演节目
酒桌文化
物料传统
场地太大或太小
游戏节目低俗
游戏老套
全程画大饼洗脑式年会
奖品没有诱惑力
强制组队
唯上主义
没有年会
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今年新颖企业年会活动超级火爆,以精致露营形式的年会尤为突出,打破了传统年会的常规,将有趣的露营年会活动带到了前所未有的高度
分享给大家小编是如何策划这一精致露营活动的心得,HR们千万不要错过,快收藏吧
1.活动亮点打造
细化企业活动期望,满足企业对露营场景的无限想象!
①枫叶签到
②精致茶歇
③烧烤BBQ
④生活音乐节
⑤篝火晚会
⑥露天电影院
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2新颖团建游戏
与时俱进,团建游戏更新迭代。提高每位员工的体验感!
①彩虹跑
②水球大战
③鱿鱼游戏
④油画大师
⑤环游世界80天
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